Partenaire d’affaires Sénior RH (Laval)

ADM022

Laval, Québec — Permanent, temps plein

Branche ta carrière et fais partie de notre force motrice !

Joins-toi à nous pour le développement et l’avancement d’une technologie propre, efficace et performante et contribues à l’essor de l’électrification des transports.

Dana TM4 est une entreprise dont la mission première est l’électrification des transports. Nous sommes reconnus mondialement pour nos produits de haute technologie. Nous sommes une PME québécoise dynamique et en croissance qui favorise la créativité et l’innovation. Chez nous, les défis sont intéressants et sans cesse renouvelés et que nous pouvons tous personnellement faire une différence.

Vous êtes passionné par l’expérience des membres de l’équipe et des candidats ? Vous aimez résoudre des problèmes importants et complexes à grande échelle ? Vous n’avez pas peur d’essayer quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant ? Et vous cherchez à travailler avec d’autres personnes qui croient en l’amélioration continue ?

Postulez maintenant pour ce poste

Votre mandat: révolutionner le monde du transport, tout en :

  • En étant le soutien RH de l’installation d’ingénierie d’électrification ainsi qu’en soutenant les initiatives stratégiques liées à l’électrification et aux organisations d’ingénierie à l’échelle mondiale.
  • Collaborant et travaillant au processus et aux activités d’intégration de l’installation acquise. Cela implique l’harmonisation des politiques, des avantages et des processus, ainsi que la conduite des efforts de gestion du changement pour l’alignement culturel et organisationnel.
  • Dirigeant des groupes de travail sur l’acquisition de talents au niveau mondial, l’analyse des talents et les initiatives de développement de carrière pour les secteurs à forte croissance.
  • Dirigeant tous les aspects du recrutement, y compris les descriptions de poste, les demandes d’emploi, l’organisation des entretiens, les entretiens, les offres et l’intégration des associés clés, tout en favorisant la diversité dans les secteurs.
  • Travaillant en étroite collaboration avec les responsables des domaines fonctionnels afin de mettre en place une structure organisationnelle appropriée basée sur les besoins et les cycles de l’entreprise.
  • Veillant à ce que les besoins de l’entreprise et les besoins des personnes soient satisfaits tout en appliquant les processus normalisés de l’entreprise.
  • Travaillant en collaboration avec les autres responsables des RH pour assurer l’alignement des processus sur la région.
  • Soutenant la planification du rendement et du mérite pour l’organisation assignée, en veillant à ce que tous les délais soient effectivement respectés et que le processus soit administré de manière appropriée. Veiller à ce que la fixation des objectifs et les examens soient effectués en temps voulu.
  • Soutenant la validation du plan d’incitation annuel pour toutes les fonctions.
  • Soutenant l’examen annuel des talents (processus de gestion de la succession) et assurer le suivi pour garantir que les actions de développement sont effectivement menées à bien.
  • S’assurant que les besoins de l’entreprise et les besoins des personnes sont satisfaits tout en appliquant les processus normalisés de la société dans l’établissement.
  • Mettant à jour et maintenir les organigrammes et les annonces organisationnelles.
  • Gérant les mises à jour des CE et les rapports sur les effectifs
  • Analysant les métriques RH et créer et mettre en œuvre des plans d’action basés sur ces métriques, conformément aux objectifs de la fonction et/ou de l’entreprise.
  • Gérant de manière proactive les problèmes des employés, y compris les congés, la présence, les points d’éthique et tous les autres problèmes liés aux employés nécessitant l’intervention des RH. S’assurer que les problèmes de performance sont documentés et suivis de manière appropriée.
  • Fournissant un soutien aux initiatives clés de l’entreprise, y compris l’administration des sondages sur l’engagement et la rétroaction, les équipes de processus RH de l’entreprise et les projets spéciaux.
  • Soutenant/complétant les rapports AAP et EEOC pour tous les groupes.
  • Travaillant sur des projets spéciaux selon les besoins.
  • Toutes autres tâches connexes

 

Vous réussirez dans ce rôle si vous avez :

  • Un baccalauréat en ressources humaines, en affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe requis.
  • 5+ ans d’expérience progressive dans les ressources humaines et/ou dans des rôles de partenaire d’affaires RH.
  • Capacité à travailler avec des dirigeants sur des questions critiques liées aux personnes, en exerçant une influence et des connaissances pour aider à la prise de décision appropriée.
  • Capacité à collaborer avec d’autres fonctions au sein des Ressources humaines, à l’élaboration de programmes et de politiques tels que les échelles de carrière, les processus d’embauche, l’harmonisation des titres de postes, la planification du développement et les programmes de début de carrière.
  • Connaissance du droit du travail au Québec, de la rémunération, de la planification organisationnelle, du développement organisationnel, des relations avec les employés, de la sécurité et de la formation.
  • Fortes connaissances en matière de rapports sur les systèmes de RH ; accent sur SAP, facteurs de réussite.
  • Solides compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité d’établir des relations avec toutes les fonctions et tous les niveaux de l’organisation.
  • Fortes compétences interpersonnelles pour travailler avec des personnes à tous les niveaux au sein et en dehors de Dana de manière professionnelle.
  • Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, y compris la capacité d’identifier et de résoudre les problèmes et les défis.
  • Capacité à mener à bien plusieurs projets et missions de manière efficace.
  • Solides compétences en matière d’organisation, d’ordonnancement et de facilitation
  • Capacité à travailler efficacement sous pression
  • Esprit d’équipe, à la fois souple et créatif dans son approche de la résolution des problèmes.
  • Excellentes compétences écrites, verbales et de présentation en français et en anglais.

 

Des extras qui font du bien:

  • Profitez du fait d’avoir des heures de travail flexibles
  • Nous offrons aussi des congés personnels
  • Adhérez à une assurance collective complète et à un régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Nous remboursons les frais d’adhésion annuels aux Ordres professionnels reconnus
  • Nous avons un club social actif qui organise des activités variées
  • Des primes pour références d’employés
  • Service de navette Dana TM4 à partir du métro Longueuil

 

*Veuillez noter que l’usage du genre masculin n’est utilisé que dans le but d’alléger le texte.